Entrevistas

"Balance +", presentan manual para acortar brechas de género en Chile

El documento entrega tips para que empresas de todos los tamaños implementen medidas contra las brechas laborales.

Brechas De Género
Getty Images

La organización Mujeres Empresarias está realizando la entrega de Balance +. El documento es producto de una serie de mentorías para que diversas empresas adquieran herramientas que permitan acortar la brecha de género.

Hoy en Gabinete Concierto de Mañana Será Otro Día hablamos con Francisca Valdés, directora ejecutiva y co - fundadora de Mujeres Empresarias, sobre esta importante información.

"Nosotros tenemos un ranking IMAD que se desprende del informe de mujeres en alta dirección que hicimos el 2016. Más de 550 empresas fueron entrevistadas, solo el 11% dijo que era importante incorporar mujeres a sus equipos", señaló Valdés.

"Me dieron ganas de llorar. Que hicimos, creamos un ranking que mide la presencia femenina en los niveles de directorio. Esto de los ranking surge un efecto de competencia, eso de verdad les importa a las empresas", comentó la co-fundadora.

"Se han dado cuenta que incorporar mujeres a sus equipos amplía la mirada, trae otras conversaciones. Mejora los resultados, representa mejor a los stakeholders, etc", agregó.

Balance +

Por otro lado, Francisca Valdés se refirió a lo que ha sido Balance +, una guía para impulsar la participación de mujeres en altos cargos empresariales.

"Dijimos que las empresas con mejores indicadores queremos que compartan sus buenas prácticas con aquellas que no saben muy bien por dónde empezar. Porque no es un tema fácil, de ahí nace este manual de buenas prácticas de género", reveló Valdés.

"Nosotros buscamos un balance, queremos un equilibrio entre hombres y mujeres en todas las posiciones de una empresa. Ahí nos llevamos varios aprendizajes, fue el fruto del trabajo de un año", explicó la directora ejecutiva de Mujeres Empresarias.

"Hay varios aprendizajes. Es muy importante que cada empresa gestione esto y lo realice según su propia identidad. Aquí no existe una receta, cada industria es distinta. Cada empresa tiene su propia cultura", aclaró.

"Primero hay que hacer un diagnóstico. Cómo estoy en estos temas, cuantas mujeres hay en mi equipo, las retengo. ¿Están bien? Segundo tengo que formular una estrategia", finalizó la experta.

Conoce más en este link.

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