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Chile Apoya: Las 21 medidas del gobierno

Chile Apoya: Plan de Recuperación Inclusiva contempla múltiples medidas enfocadas en ser un apoyo para las personas.

Chile Apoya
Agencia Uno

Durante el día de ayer el gobierno dio a conocer las 21 medidas de Chile Apoya: Plan de Recuperación Inclusiva. Estas son:

  1. Aumento de cobertura de programas CORFO y SERCOTEC.
  2. Reforestación de Bosques Nativos.
  3. Aumento de recursos para la Agricultura Familiar, Campesina y Artesanal.
  4. Crédito MiPymes No Bancarizadas.
  5. Más y mejor acceso a FOGAPE.
  6. Salario mínimo.
  7. Fortalecimiento del Programa 4 a 7.
  8. Congelamiento en los precios del transporte público.
  9. Contención del precio de parafina, petróleo y bencinas.
  10. Gas a Precio Justo.
  11. IFE Confinamiento Automático.
  12. Incremento BAES.
  13. Ampliación Subsidio Protege.
  14. Extensión IFE Laboral.
  15. Bono Trabajadoras y Trabajadores de la Cultura.
  16. Ampliación de la Red Local de Apoyos y Cuidados.
  17. Centros diurnos de Adulto Mayor (CEDIAM).
  18. ELEAM a todas las regiones.
  19. Fortalecimiento del poder local.
  20. Mejora de beneficios del Seguro de Cesantía.
  21. Apoyo a la pequeña minería.

A continuación revisaremos en más detalle dos de las medidas del plan Chile Apoya que más han llamado la atención.

Sueldo mínimo

El gobierno se ha fijado la meta de alcanzar este año 2022 un ingreso mínimo de $400 mil pesos. Para que esto no vaya en desmedro de las empresas de menor tamaño, se diseñará un apoyo especial para las MiPymes que enfrenten dificultades. Durante el mes de abril enviarán el Proyecto de Ley al Congreso.

IFE Laboral

Se ampliará el IFE laboral hasta septiembre, con foco en grupos prioritarios. Con eso, se fomentará la creación de nuevas relaciones laborales formales ampliando los plazos de postulación desde junio hasta septiembre, mejorando los montos para los grupos que se han quedado atrás en la reactivación económica, por ello desde el gobierno han dicho que trabajarán en un mecanismo que asegure que las mujeres no vean afectado el acceso a beneficios sociales por una nueva relación laboral.


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