El candidato presidencial de Convergencia Social, Gabriel Boric, propuso un proyecto de ley que propone que los trabajadores participen en la mismas representación que los accionistas en las grandes empresas.
En Mañana será otro día conversamos con la economista Jeannette Von Wolfersdorff, sobre este proyecto de ley, y otros temas económicos.
Para iniciar la conversación, Von Wolfersdorff comenta que "la propuesta de co-determinación busca reconciliar las relaciones entre empresarios y empleados".
Además, dice que propuestas como estas causan temor en los empresarios debido a que, "incorporar externos a un directorio significa permitir la entrada a un club privado e íntimo de décadas".
Así mismo, realiza una comparación con las empresas alemanas y las chilenas. "El rol de los trabajadores en Alemania no es consultivo. Al contrario, tienen injerencia en las decisiones", comenta Jeannette Von Wolfersdorff.
Finalmente plantea que "la idea de la co-determinación no va en contra de la empresa. Sino que en su favor. Esta fortalece la relación con los trabajadores".
Directorios y enfoque de género
La economista plantea que estas decisiones podrían ayudar a reducir las brechas de género en el ámbito empresarial.
"Estamos estancados en el avance de incorporación de mujeres. Al ser un círculo cerrado la mayoría de las mujeres entran a los directorios por contactos y no por méritos", añadió Jeannette Von Wolfersdorff.
Cultura empresarial en Chile
La cofundadora y exdirectora ejecutiva del Observatorio Fiscal comenta que las discusiones empresariales en Chile están muy atrasadas. Esto, podría aumentar la precarización en el ámbito empresarial.
"La poca cultura de debate en Chile se debe 'a la presencia fuerte de grupos económicos que naturalizan su estado y privilegios'", añadió Von Wolfersdorff.
Finalmente la economista plantea que existen grandes problemas de fondo, "las grandes empresas no incentivan la innovación y solo se rigen bajo la autorregulación, la cual no es suficiente".