El mercado laboral chileno mantiene una distorsión histórica que frena la contratación formal de miles de mujeres.
En una nueva edición del programa Concierto Valor, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judit Marín, abordó la aceleración legislativa del proyecto de Ley de Sala Cuna Universal. Esta ley inicia su segundo trámite constitucional en la Cámara de Diputados.
Durante la entrevista, enfatizó que la propuesta ataca directamente el "corazón" de las barreras que enfrentan las trabajadoras al buscar empleo en el país.
El fin al Artículo 203: Una discriminación con 100 años de historia
La ministra apuntó al Artículo 203 del Código del Trabajo, el cual exige a los empleadores costear la salacuna únicamente cuando cuentan con 20 o más trabajadoras contratadas. Esta condición ha incentivado que muchas empresas eviten contratar a la mujer número 20. Así, buscan no asumir el costo.
"Creemos que este proyecto va al corazón del empleo para las mujeres porque acaba con la discriminación que tenemos en el Código del Trabajo. Solo el 11% de los empleadores provee de salacuna en la actualidad", reveló Marín en la 88.5 FM. Además, recordó que la norma original data de hace más de un siglo.
Corresponsabilidad masculina y estándares educativos
Uno de los giros más sustanciales del proyecto radica en involucrar activamente a los padres en las labores de crianza. En consecuencia, la iniciativa establece que los hombres también podrán acceder a la salacuna. Así, se elimina la premisa de que el cuidado infantil es una responsabilidad exclusiva de la madre.
"Comenzamos a hablar de que los hombres también podrán acceder a la salacuna y eso permite equiparar las labores de cuidado y no hablar solo de la mujer. Esto es una labor compartida, siempre debió ser así", subrayó la ministra.
En cuanto a la seguridad y desarrollo de las niñas y niños, Marín garantizó que el proyecto contempla la creación de un registro especial fiscalizado por la Subsecretaría de Educación Parvularia. Así se asegura que cada espacio cumpla con las exigencias pedagógicas del Estado.
Financiamiento sustentable y debate legislativo
Frente a los cuestionamientos surgidos en el Senado respecto al uso de los fondos, la jefa de la cartera aseguró que la fórmula planteada mediante el Seguro de Cesantía es completamente responsable. Aseguró también que alcanzará su autosustentabilidad financiera en un plazo de cuatro años.
"La propuesta no encarece el costo de contratación, no afecta la sostenibilidad del Seguro de Cesantía y el fondo de salacuna pasa a ser sustentable", aseveró. Asimismo, restó dramatismo a la discusión sobre si el beneficio debe ser del trabajador o del niño: "Para mí es una diferencia de técnica legislativa más que de fondo. Convergemos en la misma meta: terminar con la discriminación a las mujeres".
Con reuniones en curso junto al ministro del Trabajo, Tomás Rau, y bancadas de la Cámara de Diputados, Marín cerró con un enfático llamado de urgencia. Dijo: "En vista de la situación del desempleo femenino, creemos que no es opción seguir postergando o dilatando el proyecto de ley".