Entrevistas

Violencia digital y empleo: "si ya estás fichado por la exposición mediática, es casi imposible reinsertarse laboralmente"

La académica Karla Varas analizó cómo la exposición en redes y la falta de regulación del derecho al olvido destruyen vidas laborales, basándose en su reciente investigación.

Edecio Brito Adrián |

Violencia Digital 2

Violencia Digital 2

En entrevista concedida al programa La Comunidad Contrataca de Radio Concierto, la abogada y académica de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Karla Varas, abordó las complejas ramificaciones de la violencia digital a propósito del caso de Kristin Cabot.

Cabot, viralizada tras ser captada en un concierto de Coldplay, ha manifestado que su vida nunca volvió a ser la misma tras perder su empleo. Además, enfrentó un ciberacoso persistente que afectó incluso a su familia.

Varas, doctora en Derecho y especialista en derecho del trabajo, participó en el estudio multidisciplinario "Violencia digital: concepto, manifestación e implicaciones jurídicas y sociales de un fenómeno dinámico".

Según la experta, el fenómeno no solo afecta la vida íntima, sino que genera una discriminación estructural: "Si tú postulas y ya estás fichado por toda la exposición mediática", se vuelve casi imposible reinsertarse laboralmente.

Las mujeres siguen siendo las principales víctimas de ciberacoso | Getty Images

El derecho a la desconexión como frontera contra el acoso

Uno de los hallazgos más relevantes de la investigación de Varas es la conexión entre la hiperconectividad y el acoso laboral.

La académica destacó que el derecho a la desconexión es una garantía emergente. Este derecho permite al trabajador exigir que su empleador no interrumpa sus tiempos de descanso.

En Chile, aunque la regulación es incipiente, los tribunales superiores ya han comenzado a sentar precedentes.

Varas explicó que existen fallos que "establecen que la vulneración del derecho a la desconexión es un caso de acoso y es vulneración de la integridad psíquica y física de las personas trabajadoras".

Este avance jurídico es independiente de la modalidad contractual o de jornada que tenga el empleado.

Finalmente, la experta advirtió sobre la dispersión legislativa en el país.

Aunque existen avances como la Ley Karim o la Ley de Violencia Integral contra las Mujeres, Chile aún carece de un marco normativo unificado para la violencia digital. Tampoco existe un marco normativo para el derecho al olvido.

"Falta un orden en el Parlamento porque se va legislando como al calor de lo que está sucediendo en el día a día", concluyó Varas, enfatizando la necesidad de una política legislativa coherente frente a los desafíos de la sociedad digital.

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