Con motivo del Día Internacional de las y los Trabajadores, el Gobierno de Chile y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) anunciaron un importante acuerdo: el sueldo mínimo tendrá un nuevo aumento a partir del 1 de mayo de 2025. Este reajuste elevará el salario mínimo desde los actuales $510.626 hasta los $529.000, lo que representa un incremento del 3,6%. La medida aún debe ser aprobada por el Congreso Nacional.
El acuerdo contempla un segundo aumento programado para el 1 de enero de 2026, fecha en la que el sueldo mínimo subirá nuevamente, esta vez hasta los $539.000. Según explicó el ministro de Hacienda, Mario Marcel, se definieron "dos escalones", uno inmediato en mayo y otro al inicio del próximo año, siguiendo el modelo de reajuste aplicado en ocasiones anteriores.
Aumento del sueldo mínimo: parte de un compromiso de Gobierno
Este nuevo reajuste salarial forma parte de una promesa del presidente Gabriel Boric, quien en su campaña se comprometió a elevar el salario mínimo a $500.000 durante su mandato. Esta meta se cumplió anticipadamente en julio de 2023, y desde entonces se han aplicado ajustes graduales para seguir mejorando el poder adquisitivo de las y los trabajadores del país.
Cuando el actual Gobierno asumió en 2022, el sueldo mínimo era de $350.000. En solo dos años, este ha aumentado en más de un 50%. En la actualidad, Chile es uno de los países con elsalario mínimo más alto de Latinoamérica, aunque todavía lejos del promedio de los países de la OCDE.
Otros beneficios incluidos en el acuerdo
Además del aumento del ingreso mínimo mensual, el acuerdo con la CUT también contempla mejoras en el Subsidio Único Familiar y la Asignación Familiar. Ambas se reajustarán en proporción al incremento del sueldo mínimo. También se comprometieron recursos del Fondo de Estabilización del Precio del Petróleo. El objetivo de la medida será mantener el valor de la parafina en torno a los $1.050 por litro.
Por otro lado, se reforzarán medidas para el fortalecimiento de las organizaciones sindicales. De esta manera, se dará continuidad a una agenda laboral que ya ha impulsado la reducción de la jornada a 40 horas semanales. Durante esta administración también se dio la aprobación de la Ley Karin contra el acoso laboral.
Pero volvemos a recalcar, el acuerdo deberá ser discutido y aprobado por el Congreso durante las próximas semanas.