Ya queda cada vez menos para que comience a regir la Ley de 40 horas, una medida que busca reducir la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas.
El 26 de abril será el día en donde, de forma obligatoria, se comenzarán a reducir las jornadas de trabajo. Esto se hará de forma gradual con una proyección de cinco años para que se aplique en su totalidad, por lo que dentro de las próximas semanas solo se exigirá disminuir la jornada de 45 a 44 horas.
Proceso de Ley 40 horas laborales
2023
Durante el año 2023, se ofreció la voluntariedad de adherirse a las 40 horas semanales, premiando a aquellos empleadores con el Sello 40 horas.
2024
Además, según indica el Ministerio del Trabajo, este año se implementarán los siguientes puntos.
- Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.
- Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
- Exclusión de jornada y teletrabajo y además, horas extra compensadas con descanso.
- Se hará un registro de asistencia.
- Bandas horarias.
- Jornada parcial.
- Medidas trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera y también, medidas de apoyo de Sence.
- Programas de cumplimiento asistido Dirección del Trabajo (DT) a Pymes.
- Resolución en 30 días de DT.
2026
- Reducción de jornada ordinaria a 42 horas.
- Reducción de jornadas a 42 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
2028
- Reducción de jornada ordinaria a 40 horas.
- Reducción de jornadas a 40 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
- Transporte interurbano de pasajeros, transporte carga, transporte ferrocarriles, transporte rural y rebaja general transporte colectivo urbano.
- Sistemas excepcionales con 42 horas y días de descanso.
- Jornada trabajadores agrícola permanente.
¿Qué pasará con los trabajadores contratados con el artículo 22?
Según el texto de la Ley 40 horas, se excluyen de este ajuste solo los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y aquellos empleados que trabajan sin una fiscalización superior inmediata.
Además, la ministra de Trabajo Jeannette Jara explicó que en el inciso 2 del artículo 22 del Código del Trabajo, se eliminará el escrito de "y por tanto, siempre estarán a disposición del empleador", esto como una forma de eliminar las malas prácticas por parte de los empleadores.
También, señaló que "los contratos de trabajo ahora deben tener límites de jornadas casi para todos los trabajadores, salvo que sea el gerente, subgerente o que la Dirección del Trabajo (DT) lo califique así".