La jornada de 42 horas ya rige en Chile, pero el calendario de la Ley 40 Horas todavía contempla un recorte.
La próxima reducción de jornada laboral llegará el 26 de abril de 2028, cuando el límite semanal bajará a 40 horas para quienes están cubiertos por el Código del Trabajo.
En esa fecha se completará la implementación gradual de la norma, que comenzó en 2024.
El cambio tendrá efecto en la jornada ordinaria, mientras que la remuneración no puede reducirse por la aplicación de la ley. Para trabajadores y empleadores, el calendario deja una fecha clave en menos de dos años.
¿Cuándo se aplicará la última rebaja?
Ahora, el máximo ordinario es de 42 horas semanales. La etapa entró en vigor el 26 de abril de 2026, tras la reducción inicial de 45 a 44 horas, aplicada dos años antes.
La reforma establece que el límite continuará bajando hasta completar las 40 horas semanales.
En el próximo hito, el 26 de abril de 2028, la jornada máxima disminuirá otras dos horas. Así, la próxima reducción de jornada laboral cerrará el calendario gradual definido por la Ley 21.561, que modificó el Código del Trabajo.
Durante el ajuste, empleadores y trabajadores pueden acordar cómo distribuir la rebaja en la semana. Si no hay acuerdo, se aplican los criterios legales para reducir la jornada diaria.
La Dirección del Trabajo señala que la reducción debe respetar la distribución semanal convenida y los límites vigentes.
Además, la ley permite pactar voluntariamente una jornada de 40 horas antes de la fecha límite.
Algunas empresas ya pueden aplicar ese máximo, y también pueden acordar una distribución en cuatro días de trabajo. La fecha de 2028 marca el plazo general para completar la transición.
¿A quiénes alcanza la Ley 40 Horas?
Por otra parte, la norma se aplica a trabajadores sujetos al Código del Trabajo.
Por esa razón, la disminución horaria no se extiende automáticamente a todas las personas que trabajan para el Estado. Su cobertura depende del régimen jurídico que regula cada vínculo laboral.
En la Administración Pública, funcionarios de planta y a contrata se rigen, por regla general, por estatutos administrativos.
Sus jornadas no quedan incorporadas automáticamente a este calendario. La situación de quienes trabajan a honorarios también depende de las condiciones de su vínculo y no equivale, por sí sola, a un contrato laboral.
Sin embargo, puede haber entidades públicas donde existan personas contratadas bajo el Código del Trabajo.
En esos casos, corresponde revisar el régimen aplicable y las condiciones del contrato. La clave para determinar la cobertura no es solo trabajar en una institución estatal, sino la normativa que regula la relación laboral.
De cara a 2028, trabajadores y empleadores pueden revisar sus contratos y acuerdos de distribución horaria con anticipación.
La próxima reducción de jornada laboral llevará el máximo semanal a 40 horas y completará las etapas fijadas por ley. La Dirección del Trabajo publica orientaciones para resolver dudas sobre su implementación.
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