Las intensas lluvias que continúan afectando a distintas zonas del país han provocado cortes de caminos, problemas en el transporte público y dificultades para que miles de personas puedan desplazarse hasta sus lugares de trabajo.
Ante este escenario, una de las principales dudas de los trabajadores es qué ocurre si las condiciones climáticas les impiden asistir a sus labores y si esa situación puede derivar en un despido o en descuentos en sus remuneraciones.
Frente a ello, la Dirección del Trabajo (DT) recordó cuáles son los derechos de los trabajadores y las obligaciones que deben cumplir los empleadores durante una emergencia como la provocada por el actual sistema frontal.
¿Pueden despedirte si no logras llegar a tu trabajo?
De acuerdo con la autoridad laboral, no.
El director nacional del Trabajo, David Oddó, explicó que cuando un trabajador no puede llegar a su lugar de trabajo debido a las condiciones del sistema frontal y puede justificar esa situación, el empleador no puede despedirlo ni descontarle parte de su sueldo. "Si el temporal le impide llegar a su trabajo y lo justifica, eso no puede terminar en un despido ni en un descuento sobre sus remuneraciones. Nadie debe arriesgar su vida o su salud por llegar a trabajar", señaló la autoridad, según recoge Rock & Pop.
Asimismo, indicó que las labores solo deben retomarse cuando existan condiciones seguras para hacerlo. "Cuando las condiciones permitan continuar trabajando de forma segura, es el momento en que debemos hacerlo, no antes. La ley es clara y debemos cumplirla", agregó.
Los empleadores también tienen obligaciones
La Dirección del Trabajo recordó que los empleadores tienen el deber legal de proteger la vida y la salud de sus trabajadores.
En ese sentido, si las condiciones representan un riesgo para quienes deben trasladarse o desempeñar sus funciones, la empresa debe adoptar las medidas necesarias, incluyendo la suspensión temporal de las labores cuando corresponda.
Una vez que la emergencia haya disminuido y existan condiciones seguras, las actividades podrán retomarse con normalidad.
¿Dónde denunciar o solicitar orientación?
La DT informó que habilitó canales especiales para atender consultas y denuncias relacionadas con situaciones laborales derivadas del sistema frontal.
Las personas que consideren vulnerados sus derechos pueden escribir al correo electrónico dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl.
Además, es posible solicitar orientación a través del sitio web de la Dirección del Trabajo o comunicándose al teléfono 600 450 4000. Este, donde se entregará información sobre la normativa vigente y los procedimientos disponibles para cada caso.