Chile atraviesa uno de los cambios demográficos más importantes de su historia. Según las proyecciones del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), desde 2028 el país tendrá más personas de 65 años o más que menores de 15 años, una tendencia que continuará profundizándose durante las próximas décadas.
Este nuevo escenario ya comenzó a tener efectos en la legislación. La Ley Integral de las Personas Mayores incorporó un capítulo específico al Código del Trabajo para regular el empleo de trabajadores mayores de 65 años, normativa que entrará en vigencia el próximo 1 de junio de 2027.
La nueva realidad que enfrentarán las empresas
Para Felipe Alveal, director y socio de Risolvo Legal, la nueva normativa responde a una transformación mucho más profunda que un simple cambio legal.
"Chile está cambiando demográficamente y las empresas también tendrán que cambiar. Cada vez habrá más personas que continuarán trabajando después de los 65 años, por lo que esta ley busca adaptar las relaciones laborales a una realidad que llegó para quedarse", explica.
La normativa contempla un régimen laboral específico para trabajadores mayores. Debido a esto, las organizaciones deberán revisar y adaptar distintos procesos internos antes de su entrada en vigencia.
Actualmente, por ejemplo, el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 65 años corresponde a $412.938, cifra distinta al ingreso mínimo general, que alcanza los $553.553.
El desafío será llegar preparados
Según el especialista, el mayor riesgo para las empresas no radica en la complejidad de la ley, sino en dejar su implementación para última hora.
"Un año puede parecer mucho tiempo, pero revisar contratos, actualizar sistemas de remuneraciones, adecuar procedimientos y capacitar a los equipos de recursos humanos requiere planificación. Las empresas que esperen hasta el último momento probablemente deberán implementar estos cambios bajo presión", advierte.
Chile envejece a un ritmo acelerado
Las cifras del INE muestran la magnitud del fenómeno.
Actualmente, el índice de envejecimiento alcanza las 92,5 personas de 65 años o más por cada 100 menores de 15 años, una relación que seguirá aumentando en los próximos años. Además, las proyecciones indican que hacia 2050 casi un tercio de la población chilena estará conformada por personas mayores.
Para Alveal, este escenario obliga a las empresas a incorporar el envejecimiento como un elemento permanente dentro de su estrategia de gestión de personas. "Las empresas que entiendan que este no es solo un cambio legal, sino también un cambio demográfico y organizacional, tendrán mejores herramientas para atraer y retener talento en un mercado laboral que será muy distinto al de hace una década", concluye.
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