La discusión sobre la Sala Cuna Universal suele centrarse en su tramitación legislativa. Sin embargo, para distintos especialistas, el verdadero desafío es mucho más amplio: construir un mercado laboral que permita compatibilizar el trabajo con la crianza.
Ese fue uno de los temas analizados en Concierto Valor, donde Fernando Arab, exsubsecretario del Trabajo, y Anne Traub, directora ejecutiva de Fundación Familias Primero, abordaron las dificultades que enfrentan especialmente mujeres y jóvenes para acceder al empleo.
Un mercado laboral bajo presión
Arab advirtió que las cifras actuales reflejan un escenario especialmente complejo.
“El desempleo de los jóvenes está sobre el 22% y el desempleo femenino está en 10,5%, el más alto en los últimos 15 años”, señaló.
A ello, explicó, se suma un crecimiento sostenido de la informalidad, fenómeno que calificó como la principal expresión de precarización del trabajo en Chile.
Una ley necesaria, pero insuficiente
Respecto de la Sala Cuna Universal, el exsubsecretario sostuvo que la iniciativa representa un avance importante, aunque advirtió que por sí sola no resolverá los problemas estructurales del mercado laboral.
“Es un paso hacia adelante, pero es una medida más de varias que hay que hacer”, afirmó.
En su opinión, también será necesario avanzar en mayor flexibilidad laboral y en mecanismos que aumenten la productividad del país.
Trabajo y familia
Anne Traub coincidió en que la discusión debe ir mucho más allá de una reforma específica.
“Mientras no hagamos conversar trabajo y familia, vamos a seguir estancados”, sostuvo.
Para la directora de Fundación Familias Primero, el desafío consiste en construir un sistema que permita a las personas desarrollar su vida laboral sin verse obligadas a sacrificar la crianza o los cuidados familiares.
El comienzo de una transformación
Traub valoró la Sala Cuna Universal como un paso para eliminar barreras históricas de acceso al empleo femenino.
“Lo que hace es poner justicia a una barrera de acceso que había”, explicó.
No obstante, agregó que la discusión futura deberá incorporar aspectos relacionados con la calidad del sistema y las condiciones de cuidado disponibles para las familias.
Flexibilidad y oportunidades
La especialista también planteó que la falta de alternativas laborales sigue afectando de manera desproporcionada a las mujeres.
“Si no damos estas posibilidades de flexibilización, las mujeres van a seguir quedándose fuera”, afirmó.
A su juicio, avanzar en conciliación laboral, redes de apoyo y nuevas modalidades de trabajo será clave para ampliar las oportunidades de participación femenina.
Una discusión que recién comienza
Aunque la Sala Cuna Universal aparece como uno de los proyectos laborales más relevantes de los últimos años, los expertos coincidieron en que representa apenas el inicio de una transformación más profunda.
Porque el desafío no consiste únicamente en aprobar una nueva ley, sino en construir un mercado laboral capaz de responder a las nuevas formas de trabajar, criar y vivir que hoy caracterizan a la sociedad chilena.