En esta nueva edición de Concierto Valor, ponemos el foco en una señal que avanza en silencio y comienza a impactar más de lo que parece.
Y es que el mercado laboral en Chile enfrenta un fenómeno silencioso pero devastador para el crecimiento, el subempleo.
No se trata solo de falta de puestos de trabajo. El problema radica en que miles de profesionales desempeñan labores que exigen un nivel educativo inferior al que poseen.
Este desajuste genera una pérdida de talento que afecta directamente la productividad del país. Cuando el capital humano no se aprovecha correctamente, los ingresos se estancan y la motivación desaparece. Es una ineficiencia estructural que marca el inicio de muchas trayectorias profesionales.
El estigma del primer empleo
Sandra Quijada, coordinadora del CEP, advierte que entrar al mundo laboral en una situación de subempleo es una trampa difícil de abandonar. "Si uno parte su carrera con este desajuste, es muy complejo cambiar a un empleo acorde", señala la experta.
El impacto es especialmente crítico en hombres de carreras técnicas vinculadas a la ingeniería. A diferencia de las mujeres, que suelen concentrarse en áreas de salud y educación con mayor ajuste, ellos enfrentan una persistencia mayor de esta problemática a lo largo de su ciclo de vida.
Mercado laboral en Chile: productividad y la "trampa" de las 40 horas
La discusión sobre el tiempo de trabajo también añade presión al sistema. La implementación de las 40 horas ha puesto el foco en la baja eficiencia de los procesos nacionales. Un trabajador en Alemania produce significativamente más que uno local en el mismo periodo de tiempo.
Sergio Lehmann, economista jefe de BCI, sostiene que el costo de contratación se ha vuelto excesivamente alto. La rigidez del sistema y el aumento del salario mínimo sin mejoras en la producción dificultan la formalización. Chile requiere reformas que incentiven la inversión privada de manera urgente.
El liderazgo detrás de las palabras
Más allá de las cifras, la tecnología está transformando la forma en que nos vinculamos en las organizaciones. Según el experto Ramón Heredia, el uso excesivo de chats y emojis está reduciendo nuestra capacidad de diálogo profundo. "El liderazgo ocurre en las conversaciones, no en los PowerPoint", afirma.
La pérdida de palabras y la delegación de la voz en algoritmos de inteligencia artificial debilita la toma de decisiones. Para recuperar la competitividad, las empresas deben fomentar espacios de reflexión y mentoría. La capacitación constante es la única vía para no quedar obsoletos en un entorno digital acelerado.