La flexibilidad laboral en Chile fue uno de los temas analizados en Concierto Valor, donde expertos abordaron cómo han cambiado las dinámicas del trabajo. El foco estuvo en las diferencias generacionales y en el impacto del teletrabajo.
El diagnóstico apunta a un escenario más complejo de lo esperado. “La generación Z está pidiendo algo de presencialidad porque quiere vincularse”, explicó Kim Brierley.
Dos generaciones, dos necesidades
En ese contexto, el análisis mostró cómo las prioridades laborales han evolucionado de forma distinta entre grupos etarios.
Además, los millennials trabajo flexibilidad buscan compatibilizar sus responsabilidades personales, especialmente en tareas de cuidado. “Quieren más flexibilidad”, señaló Brierley.
En contraste, la generación Z trabajo valora el espacio presencial como una forma de construir relaciones y pertenencia
El desafío del trabajo híbrido
Por otra parte, el debate abordó el rol del trabajo híbrido en Chile como modelo dominante en muchas organizaciones.
En esa línea, se planteó que no existe una fórmula única. “Necesitamos diseñar sistemas específicos”, afirmó Brierley.
Esto se vuelve especialmente relevante en procesos creativos, donde el trabajo individual puede limitar la innovación dentro del teletrabajo en Chile.
Flexibilidad con protección
En paralelo, uno de los puntos clave es cómo equilibrar la autonomía laboral con la seguridad del trabajador.
Felipe Grau enfatizó que la flexibilidad laboral en Chile debe ir acompañada de garantías. “No podemos caer en desprotección”, advirtió.
Este equilibrio es central para evitar que los nuevos modelos laborales generen precarización en lugar de bienestar.
El rol de la tecnología y el agotamiento
Asimismo, el análisis incorporó el impacto de la inteligencia artificial en la forma de trabajar.
Algunas personas la utilizan para aumentar su productividad, mientras otras la emplean como apoyo para cumplir lo mínimo.
Además, se advirtió sobre el desgaste mental. “Las pantallas no reparan la energía que gastamos”, señaló Brierley.
Esto conecta directamente con el equilibrio del trabajo y la vida personal, uno de los principales desafíos del escenario actual.
En este contexto, la flexibilidad laboral en Chile se redefine como un concepto más amplio, donde conviven distintas expectativas generacionales, nuevas tecnologías y la necesidad de equilibrar productividad con bienestar.