El ajuste que tendrían que hacer las empresas para avanzar en inclusión real: “Bajar un cambio”

La inclusión laboral y sus efectos en la cultura organizacional fueron parte del análisis en el bloque “Panal de Ideas” de Concierto Valor, el programa conducido por María Elena Dressel que se transmite de lunes a viernes por Radio Concierto. En la conversación, Sarah Russo abordó el valor de integrar personas con discapacidad en los equipos de trabajo.

Uno de los puntos centrales fue cómo este tipo de inclusión obliga a replantear dinámicas tradicionales dentro de las organizaciones.

“El tener gente con discapacidad en nuestras filas nos haría sí o sí bajar un cambio”, explicó.

Una nueva forma de entender la productividad

El análisis apuntó a que la inclusión no solo es un desafío social, sino también una oportunidad para redefinir el funcionamiento interno de las empresas.

“Entenderíamos que el que tenemos al frente no anda al mismo nivel de rapidez… pero es una bala para hacer otras cosas”, señaló.

Esta mirada invita a ampliar la forma en que se evalúa el aporte de las personas dentro de una organización.

Un valor que transforma equipos

Lejos de ser una carga, la inclusión fue planteada como un aporte concreto para el desarrollo de los negocios.

“Esto no es un cacho. Todo lo contrario, hay un beneficio porque tienen una mirada distinta”, afirmó.

Esa diversidad de perspectivas, según explicó, permite enriquecer procesos y mejorar la toma de decisiones.

Adaptar el entorno

El desafío, sin embargo, no recae solo en las personas, sino en la capacidad de las organizaciones para adaptarse.

“El lugar entero tiene que ir buscando las herramientas para que esa persona también se sienta cómoda en ese lugar”, explicó.

Esto implica ajustes en infraestructura, dinámicas de trabajo y cultura organizacional.

Una oportunidad para cambiar la cultura

Finalmente, el análisis planteó que la inclusión puede tener un impacto más amplio en la forma en que las personas se relacionan dentro de las empresas.

“Empatizaríamos mucho más con el otro… todos andaríamos con un nivel uno más bajo”, concluyó.

El análisis deja en evidencia que avanzar hacia una inclusión real no solo transforma a las organizaciones, sino también la manera en que entendemos el trabajo, la productividad y las relaciones humanas.