El rol de la ética en el mundo empresarial fue uno de los temas abordados en el bloque “Panal de Ideas” de Concierto Valor, el programa conducido por María Elena Dressel que se transmite de lunes a viernes por Radio Concierto. En la conversación participaron Yolanda Pizarro y Pancho Cerda, quienes reflexionaron sobre cómo las organizaciones están enfrentando el desafío de proyectarse más allá del corto plazo.
Durante el análisis, ambos coincidieron en que la ética ha dejado de ser un elemento accesorio para convertirse en un factor estratégico dentro de las empresas, especialmente en un contexto donde la confianza y la coherencia son cada vez más valoradas por trabajadores y comunidades.
“Las empresas van a mejorar la productividad en la medida en que accionen y actúen de manera mucho más ética, porque sus trabajadores van a ver esa coherencia”, señaló Yolanda Pizarro.
Del corto plazo a una visión sostenible
Uno de los puntos centrales de la conversación fue la necesidad de abandonar una lógica de reacción constante y avanzar hacia una planificación de largo plazo. En ese sentido, Pancho Cerda enfatizó que los resultados sostenibles no pueden construirse únicamente desde decisiones inmediatas.
“No tengo un buen corto plazo si no he construido un largo plazo”, afirmó.
El panel también abordó cómo ciertos incentivos dentro de las organizaciones pueden ir en contra de este objetivo. Según Cerda, muchas veces las estructuras de recompensa están enfocadas en resultados inmediatos, lo que limita una visión más estratégica. “Los incentivos muchas veces están mal puestos… el bono de fin de año es de lo que hiciste muy en el corto plazo”, explicó.
En paralelo, Pizarro destacó que la ética empresarial hoy va más allá del cumplimiento normativo y se relaciona con la forma en que las empresas se vinculan con su entorno. “Ser ético hoy día implica ser un buen vecino… para mí la ética tiene que ver con la coherencia en nuestro acto”, sostuvo.
Asimismo, subrayó que este enfoque también impacta directamente en la gestión del talento. “La ética en las empresas no tiene que ver solamente con el cumplimiento normativo, sino que tiene que ver cómo gestiono el talento”, afirmó.
Finalmente, Cerda planteó que este debate conecta con una pregunta más profunda sobre el propósito de las organizaciones. “¿Para qué son las empresas? Yo creo que es una pregunta que queremos responder… sobre qué me paro y ahí yo creo que la ética es un elemento”, concluyó.