El Gobierno de José Antonio Kast informó que prepara una serie de ajustes a la Ley de 40 horas. Con el objetivo de flexibilizar su aplicación sin modificar el calendario de reducción progresiva de la jornada laboral.
Según indicó el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, los cambios buscan clarificar aspectos operativos que han generado confusión entre empresas y trabajadores desde la implementación inicial de la norma.
Reducción progresiva de la jornada laboral
La Ley de 40 horas establece una disminución gradual de la jornada laboral semanal, que actualmente se aplica de la siguiente manera:
- En abril de 2024, la jornada pasó de 45 a 44 horas semanales.
- En abril de 2026, la reducción llevará la jornada a 42 horas semanales.
- La meta final es alcanzar 40 horas semanales en 2028.
El Gobierno ha enfatizado que los cambios anunciados no alteran la progresión de la reducción de horas. Sino que buscan dar mayor claridad sobre su aplicación práctica.
Principales ajustes propuestos
Las modificaciones se concentran en tres áreas específicas:
- Banda horaria: actualmente, la ley permite distribuir las horas de trabajo dentro de ciertos márgenes. Sin embargo, la Dirección del Trabajo ha aplicado criterios estrictos que, según el Ejecutivo, limitan los acuerdos internos entre empleadores y trabajadores. El ajuste propuesto permitirá una mayor flexibilidad en la organización de horarios, respetando los límites legales.
- Artículo 22, inciso 2: este artículo establece excepciones para ciertos trabajadores que no se encuentran sujetos a la limitación de la jornada, como cargos de confianza. El Gobierno busca acotar con mayor precisión quiénes quedan fuera del límite de horas, evitando interpretaciones que puedan permitir la evasión de la reducción de jornada.
- Tiempo de colación: se aclarará cómo se contabiliza el tiempo de colación dentro o fuera de la jornada laboral. El objetivo es evitar discrepancias en el registro de horas efectivas de trabajo y asegurar que el descanso no afecte indebidamente la jornada laboral semanal.
Impacto para trabajadores y empleadores
Los ajustes anunciados buscan facilitar la implementación práctica de la Ley de 40 horas, beneficiando tanto a trabajadores como a empleadores.
Para los trabajadores, se mantiene la reducción progresiva de la jornada laboral. Para las empresas, se establecen criterios más claros para organizar horarios y evitar conflictos legales.
El subsecretario Rosende enfatizó que estas modificaciones tienen un carácter administrativo y operativo, y no implican cambios en la duración total de la jornada laboral ni en los derechos adquiridos por los trabajadores.