El año ya está llegando a su fin y con él, las preguntas sobre los aguinaldos navideños se hacen más presentes en las empresas. Un beneficio que se suele entregar a los trabajadores y que deja muchas dudas sobre si es obligatorio y un derecho, o no.
Para conocer la respuesta, hay que visitar la ley chilena. Por eso, el abogado experto en derecho laboral, Christian Becker, conversó junto a Marco Silva y María Elena Dressel en Nada Es Tan Grave.
Aguinaldo de Navidad
Sobre el tema del aguinaldo, Christian Becker explicó que "el aguinaldo es un fenómeno extraño. Si tú como empleador nunca lo has dado, no tienes ninguna obligación para darlo".
El problema viene cuando "una vez que tú das el aguinaldo, lo tendrás que dar siempre porque pasa a ser un derecho adquirido para el trabajador". Además, "no es necesario que esté impuesto en el contrato".
Por eso, su consejo a las empresas es que "evalúen bien si lo van a dar o no, el hecho de que en las finanzas les comience a ir mal, no es motivo para no darlo".
Otro de los problemas es la discriminación en el aguinaldo. Esto, preocupa al abogado porque "puede no ser entregado como forma de castigo y esa es una mala práctica".
Por otro lado, "el aguinaldo no puede ser cambiado por cosas que no sean equivalentes. Se puede cambiar lo que se entrega pero debe ser evaluado como algo equivalente".
Con la llegada de la Ley Karin, el abogado experto considera que "la ley va más adelantada, lo que es algo positivo pero lamentablemente no está instaurado en la cultura".
Pasando a otro tema, Christian Becker analizó el mercado laboral, donde señaló que "el despido por necesidad de la empresa ha ido en aumento. Chile es de los pocos países que no ha logrado recuperar las cifras pre pandemia".