La especialista recomendó, en primera instancia, hacer “una lista con las cosas que sé hacer y con las cosas que he hecho. A quién le pueden interesar ambas cosas”.
Enfatizó que, más allá de la edad, “hay un tema de actitud en las personas que hace que uno las contrate o no”.
En este sentido, el currículum asoma como una herramienta relevante. Idea es que “no sea puras palabras y lugares comunes”, expuso la directora ejecutiva de Lukkap Chile.
“El currículum es qué has hecho tú efectivamente en cada uno de los cargos”, indicó, y “tiene que ser lo más limpio posible, distraer lo menos posible. Cuando uno ve un currículum con muchos cuadrados, formatos y colores, distrae”.
Insistió en que el documento es “sin foto, el espacio hay que usarlo en el texto”.
¿Y si ud. se encuentra en un trabajo estable? Para Fuenzalida “uno debiera siempre estar atento a buscar pega (…) no puede estar en una empresa 20 años tranquilo. Hay que salir de la zona de confort rápidamente”.